UNIT SUMBER MANUSIA & PENGURUSAN LATIHAN

Visi:

Peneraju Pengurusan Modal Insan Hospital yang Cemerlang, Berintegriti dan Berdaya Saing 

Misi:

Membangunkan modal insan yang kompeten, berprestasi tinggi dan berorientasikan pelanggan melalui tadbir urus sumber manusia yang cekap dan berimpak tinggi.

Objektif:

• Memastikan tadbir urus sumber manusia yang cekap, telus dan berintegriti.

• Melahirkan warga kerja yang kompeten, berkemahiran dan berdaya saing.

• Memperkukuh budaya kerja berprestasi tinggi, inovatif dan berfokuskan pelanggan.

• Meningkatkan kesejahteraan serta penglibatan warga kerja.

• Memperluas penggunaan teknologi digital dalam pengurusan sumber manusia.

• Mengoptimumkan perancangan tenaga kerja bagi menyokong kesinambungan penyampaian perkhidmatan hospital.

A. Pengurusan Perkhidmatan

• Pelantikan, penempatan dan pertukaran

• Pengesahan dalam perkhidmatan

• Kenaikan pangkat dan pemangkuan

• Urusan persaraan dan faedah persaraan.

• Pelanjutan tempoh percubaan

• Pengurusan rekod perkhidmatan

• Pengurusan cuti (cuti tanpa rekod, cuti belajar, cuti sakit dan kemudahan cuti-cuti lain)

• Kelulusan ke luar Negara

B. Perjawatan

• Perancangan keperluan perjawatan

• Pengurusan data sumber manusia

• HRMIS

C. Pengurusan Prestasi

• Penyelarasan penilaian prestasi tahunan.

• Sasaran Kerja Utama (SKU).

• LNPT/MyPerformance (mengikut sistem semasa).

• Anugerah Perkhidmatan Cemerlang

• Pingat Perkhidmatan Cemerlang

• Pingat dan Darjah Kebesaran

D. Pembangunan Kompetensi & Pengurusan Latihan

• Perancangan latihan.

• Penyelarasan kursus dalaman dan luaran.

• Pemantauan 40 jam latihan setahun.

• Laluan kerjaya dan pembangunan bakat.

E. Tatatertib dan Integriti

• Pengurusan kes tatatertib.

• Pengisytiharan harta.

Isnin-Khamis

(8.00 Pagi-1.00 Petang)

(2.00 Petang-5.00 Petang)

Jumaat

(8.00 Pagi-12.15 tengahari)

(2.45 Petang-5.00Petang)